Wie wir Ihren geschätzten jährlichen Impact berechnen
Alles auf dieser Seite ist sichtbar, vorsichtig und nachprüfbar. Sollte eine Zahl nicht stimmen, wäre uns ein Hinweis hier lieber als im Vertriebsgespräch.
Die Kurzfassung
Wir addieren zwei Dinge und ziehen eines ab. Was Sie heute an ungelesenen Schulungen verlieren, plus was Sie durch bessere Bindung gewinnen könnten, abzüglich der Gryffi-Kosten. Wir verwenden den unteren Rand dessen, was veröffentlichte Studien berichten, sodass das Ergebnis eine Untergrenze und keine Obergrenze ist.
Was Sie heute verlieren
Lange Schulungsdokumente werden selten komplett gelesen. Lesestudien der Nielsen Norman Group zeigen, dass 79 % der Menschen Onlinetexte eher überfliegen als lesen, und Gartner berichtete 2022, dass Mitarbeitende nur einen geringen Teil dessen behalten, was über statische Onboarding-Prozesse vermittelt wird. Wir modellieren dies als Verlust von 25 bis 40 Prozent der bezahlten Stunden, die in Onboarding und Compliance-Training investiert werden.
Verlust = Teamgröße × Onboarding-Stunden × Stundensatz × 0,25 (niedrig) bis 0,40 (hoch)Was Sie durch bessere Bindung gewinnen können
Die Gallup Q12 Meta-Analyse von Harter et al. zeigt seit Jahren einen Zusammenhang zwischen höherer Mitarbeiterbindung und messbaren Geschäftsergebnissen. Die stärksten Fassungen dieses Zusammenhangs liegen deutlich über 10 %. Diese Zahlen verwenden wir bewusst nicht. Stattdessen rechnen wir mit einer sehr vorsichtigen Produktivitätssteigerung von 1 bis 3 Prozent der Lohnsumme. Das liegt deutlich innerhalb selbst kritischer Lesarten der Literatur.
Gewinn = Teamgröße × Durchschnittsgehalt × 0,01 (niedrig) bis 0,03 (hoch)Was Gryffi kostet
Wir wählen automatisch den günstigsten Gryffi-Plan, der zur eingegebenen Teamgröße passt. Free bis zu 10 Endbenutzer, Professional für 49 € pro Monat bis zu 100 Endbenutzer, Enterprise für 149 € pro Monat darüber hinaus. Preise in GBP und USD nutzen feste Umrechnungskurse; Ihre echte Rechnung ist immer in Euro.
Kosten = (Planpreis pro Monat) × 12Was wir bewusst weglassen
Wir rechnen nicht mit geringerer Fluktuation, schnellerer Produktivität neuer Mitarbeitender, vermiedenen Compliance-Bußgeldern oder anderen sekundären Vorteilen, obwohl diese in der Praxis häufig die größten ROI-Treiber sind. Ebenso gehen wir nicht davon aus, dass jede Trainingsstunde vollständig durch Gryffi ersetzt wird. Eine ehrliche Zahl ist nützlicher als eine hoffnungsvolle.
Arbeitsstunden pro Jahr
Um das Gehalt in einen Stundensatz umzurechnen, verwenden wir 1.760 Arbeitsstunden pro Jahr für EUR und GBP (Europa) und 2.080 Stunden für USD (USA). Das sind Standardreferenzen der Europäischen Kommission und des US Bureau of Labor Statistics.