Comment nous calculons votre impact annuel estimé
Tout sur cette page est visible, prudent et vérifiable. Si un chiffre vous semble faux, nous préférons que vous le repériez ici plutôt qu'en rendez-vous commercial.
La version courte
Nous additionnons deux éléments et en soustrayons un. Ce que vous perdez aujourd'hui en formations non lues, plus ce que vous pourriez gagner avec une meilleure implication, moins ce que Gryffi vous coûte. Nous utilisons la borne basse de ce que rapportent les études publiées, donc le résultat est un plancher et non un plafond.
Ce que vous perdez aujourd'hui
Les longs documents de formation sont rarement lus en entier. Les études de lecture du Nielsen Norman Group montrent que 79 % des personnes survolent les textes en ligne au lieu de les lire, et Gartner a constaté en 2022 que les employés ne retiennent qu'une petite partie de ce qui passe par un onboarding statique. Nous modélisons cela comme une perte de 25 à 40 pour cent des heures salariées investies dans l'onboarding et la formation conformité.
perte = taille de l'équipe × heures d'onboarding × taux horaire × 0,25 (bas) à 0,40 (haut)Ce que vous pouvez gagner avec une meilleure implication
La méta-analyse Gallup Q12 de Harter et al. établit depuis des années un lien entre un engagement plus élevé des employés et des résultats business mesurables. Les versions les plus fortes de ce lien dépassent largement 10 %. Nous n'utilisons volontairement pas ces chiffres. Nous appliquons à la place un gain de productivité très prudent de 1 à 3 pour cent de la masse salariale totale. Cela reste bien en dessous même des lectures les plus sceptiques de la littérature.
gain = taille de l'équipe × salaire moyen × 0,01 (bas) à 0,03 (haut)Ce que coûte Gryffi
Nous choisissons automatiquement le plan Gryffi le moins cher adapté à la taille d'équipe saisie. Free jusqu'à 10 utilisateurs finaux, Professional à 49 € par mois jusqu'à 100 utilisateurs finaux, Enterprise à 149 € par mois au-delà. Les prix en GBP et USD utilisent des conversions fixes ; votre facture réelle sera toujours en euros.
coût = (prix du plan par mois) × 12Ce que nous laissons volontairement de côté
Nous ne comptons pas la baisse du turnover, la montée en compétences plus rapide des nouveaux arrivants, les amendes de conformité évitées, ni d'autres bénéfices secondaires, même s'ils sont souvent les principaux moteurs de ROI en pratique. Nous ne supposons pas non plus que chaque heure de formation soit entièrement remplacée par Gryffi. Un seul chiffre honnête est plus utile qu'un chiffre optimiste.
Heures de travail par an
Pour convertir le salaire en taux horaire, nous utilisons 1 760 heures de travail par an pour EUR et GBP (Europe), et 2 080 heures pour USD (États-Unis). Ce sont des références standards utilisées par la Commission européenne et le US Bureau of Labor Statistics.