Cómo calculamos tu impacto anual estimado
Todo en esta página es visible, prudente y comprobable. Si alguna cifra parece incorrecta, preferimos que nos avises aquí y no en una reunión comercial.
La versión corta
Sumamos dos cosas y restamos una. Lo que pierdes hoy en formación que nadie lee, más lo que podrías ganar con más compromiso, menos lo que te cuesta Gryffi. Usamos el extremo inferior de lo que muestran los estudios publicados, así que el resultado es un suelo, no un techo.
Lo que pierdes hoy
Los documentos largos de formación rara vez se leen enteros. Los estudios de lectura del Nielsen Norman Group muestran que el 79 % de las personas escanea el texto online en lugar de leerlo, y Gartner constató en 2022 que los empleados solo retienen una pequeña parte de lo que pasa por un onboarding estático. Lo modelamos como una pérdida del 25 al 40 por ciento de las horas pagadas invertidas en onboarding y formación de compliance.
pérdida = tamaño del equipo × horas de onboarding × coste por hora × 0,25 (bajo) a 0,40 (alto)Lo que puedes ganar con más compromiso
El meta-análisis Gallup Q12 de Harter et al. lleva años relacionando mayor compromiso de los empleados con resultados de negocio medibles. Las versiones más fuertes de esta relación están bastante por encima del 10 %. Esas cifras no las usamos a propósito. En su lugar aplicamos una ganancia de productividad muy prudente del 1 al 3 por ciento sobre la masa salarial total. Eso queda muy por debajo incluso de las lecturas más escépticas de la literatura.
ganancia = tamaño del equipo × salario medio × 0,01 (bajo) a 0,03 (alto)Lo que cuesta Gryffi
Elegimos automáticamente el plan Gryffi más barato que se ajuste al tamaño del equipo indicado. Free hasta 10 usuarios finales, Professional a 49 € al mes hasta 100 usuarios finales, Enterprise a 149 € al mes por encima de eso. Los precios en GBP y USD usan conversiones fijas; tu factura real siempre será en euros.
coste = (precio del plan al mes) × 12Lo que dejamos fuera a propósito
No contamos la reducción de rotación, la productividad más rápida de nuevos empleados, multas de compliance evitadas ni otros beneficios secundarios, aunque en la práctica suelen ser los mayores impulsores del ROI. Tampoco asumimos que cada hora de formación sea reemplazada por completo por Gryffi. Una cifra honesta vale más que una esperanzadora.
Horas de trabajo por año
Para convertir el salario en un coste por hora usamos 1.760 horas de trabajo al año para EUR y GBP (Europa) y 2.080 horas para USD (Estados Unidos). Son referencias estándar utilizadas por la Comisión Europea y el US Bureau of Labor Statistics.