Hoe we jouw geschatte jaarlijkse impact berekenen
Alles op deze pagina is zichtbaar, voorzichtig en controleerbaar. Als een getal niet klopt, horen we dat liever nu dan in een salesgesprek.
De korte versie
We tellen twee dingen op en trekken er één van af. Wat je nu kwijt bent aan training die blijft liggen, plus wat je kunt winnen door betere betrokkenheid, min wat Gryffi kost. We gebruiken de onderkant van wat gepubliceerde studies laten zien, dus het resultaat is een ondergrens, geen plafond.
Wat je nu kwijt bent
Lange trainingsdocumenten worden zelden helemaal gelezen. Leesonderzoek van de Nielsen Norman Group laat zien dat 79% van de mensen online tekst scant in plaats van leest, en Gartner constateerde in 2022 dat medewerkers maar een klein deel onthouden van wat via statische onboarding binnenkomt. We modelleren dit als een verlies van 25 tot 40 procent van de betaalde uren die aan onboarding en compliance-training besteed worden.
verlies = teamgrootte × onboarding-uren × uurtarief × 0,25 (laag) tot 0,40 (hoog)Wat je kunt winnen door betere betrokkenheid
De Gallup Q12 meta-analyse van Harter e.a. laat al jaren zien dat hogere medewerkerbetrokkenheid samenhangt met meetbare bedrijfsresultaten. De sterkste versies van dit verband zitten ruim boven de 10%. Die getallen gebruiken we bewust niet. In plaats daarvan rekenen we met een zeer voorzichtige productiviteitswinst van 1 tot 3 procent op de totale loonsom. Dat zit ruim binnen zelfs kritische lezingen van de literatuur.
winst = teamgrootte × gemiddeld salaris × 0,01 (laag) tot 0,03 (hoog)Wat Gryffi kost
We kiezen automatisch het goedkoopste Gryffi-abonnement dat past bij het aantal mensen dat je invult. Free tot 10 eindgebruikers, Professional voor €49 per maand tot 100 eindgebruikers, Enterprise voor €149 per maand daarboven. Prijzen in GBP en USD gebruiken vaste omrekenkoersen; je echte factuur is altijd in euro's.
kosten = (abonnementsprijs per maand) × 12Wat we bewust weglaten
We rekenen niet mee met lager personeelsverloop, sneller productief zijn van nieuwe medewerkers, vermeden compliance-boetes of andere secundaire voordelen, zelfs al zijn die in de praktijk vaak de grootste ROI-drivers. Ook nemen we niet aan dat elk trainingsuur volledig door Gryffi wordt vervangen. Eén eerlijk getal is nuttiger dan een hoopvol getal.
Werkuren per jaar
Om salaris om te rekenen naar een uurtarief gebruiken we 1.760 werkuren per jaar voor EUR en GBP (Europa), en 2.080 uur voor USD (Verenigde Staten). Dat zijn standaardreferenties die gebruikt worden door de Europese Commissie en het US Bureau of Labor Statistics.